名校直达

名校推荐 蓝悦幼师学校 | 雅思贝尔托辅 | 华宇艺考 | 爱画美术教育 |
羊山木丰教育 | 信阳贤凤画室 | 信阳新起航编导 | 新县向日葵托辅 |

优质单位 慧通会计培训学校 | 光大成人学校 | 龚学众铁人英语 |
神墨学堂 | 萌乐园托管中心 | 信阳M画室 | 龙胜教育 |

您当前的位置:主页 > 职业教育 > 公司管理培训 > 公司管理培训

CHRA中国国民健康风险评估报告

学校价:¥0
优惠价:¥0

授课学校

学信通教育培训网

授课学校 :学信通教育培训网

开班人数 :0

上课时间 :0

授课区域 :浉河区

 

 中国国民健康风险评估(Chinese Health Risk Appraisal:CHRA)系统,采用美国密西根大学健康管理研究中心2004年的第三代HRA(Health Risk Appraisal)专利技术,根据中国国情和统计数据,面向中国人群,由中美两国专家、学者共同研究、开发的科学健康评估体系。

    密歇根大学健康管理研究中心是全球对HRA开展系统研究与推广应用的先驱之一。早在1980年,该中心成为美国第一家,也是唯一的一家,由美国疾病控制中心(CDC)授权,向美国全国推广HRA系统,普及健康风险评估。美国疾病控制中心与密歇根大学健身研究中心(健康管理研究中心前身),各自负责美国25个州的HRA推广普及工作。从上个世纪80年代初到80年代末,密歇根大学健康管理研究中心为推广HRA技术,全面开发HRA的美国市场,开展了对HRA计算机系统的使用者及HRA评估人员的技术培训,做了大量的工作,得到了美国预测医学学会的认可与嘉奖。

    在推广美国CDC的HRA技术同时,密歇根大学健康管理研究中心,以预测医学为基本手段,对HRA系统进行了深入、广泛与全面的研究,逐步建立与完善了以CDC的HRA技术为基础,与行为科学相结合,以进行健康教育、提倡科学的生活方式为主导,面向美国大众的密歇根大学HRA系统。

    自80年代初,使用这个HRA系统,密歇根大学健康管理研究中心为大量的美国企业及其职工提供了健康风险评估,进行了健康促进咨询,受到美国企业事业单位的青睐,广受欢迎,成为美国职工保健领域中最活跃的、提供HRA优质服务的机构之一。十几年间,密歇根大学健康管理研究中心,为2000多家机构的近100万职工,提供了HRA健康风险评估服务。其中包括很多美国当时的100强企业,如:Xerox, DuPont, General Electrics, General Mills, IBM, Holiday Inn, Ford Motor Company, General Motors, Steelcase, Travelers Insurance Company, First Bank of Chicago, Burlington Railroad Company, Continental Bank,…等等。

    80年代末,美国疾病控制中心,在美国前总统卡特的支持、推动下,与卡特中心携手合作,对CDC的HRA计算系统进行了重大修改,推出了新一代的CDC/CARTER CENTER-HRA。密歇根大学健康管理研究中心及时引进了CDC/CARTER CENTER-HRA健康风险计算系统,将其与密歇根大学HRA技术相结合,创造性地发展了密歇根大学的第二代HRA系统,确立了其在美国职工保健领域中的领先地位,并将HRA技术发展与健康管理研究有机地结合起来,成为活跃在美国职工健康促进、健康管理研究领域的学术界之一支独秀。密歇根大学健康管理研究中心主任艾鼎敦教授(Dr. Dee W. Edingtion)也因此成为该领域的领军人物,被公认为职工健康管理研究的学术权威之一。

    90年代中,以计算机技术的成熟与普及而推动的美国由工业经济到知识经济的转变,为职工健康管理研究提供了空前未有的机遇,也对整个HRA体系带来了新的挑战。密歇根大学健康管理研究中心为在经济转型中,适应美国企业对于职工福利与健康管理的发展需要,开始对以死亡率作为主要计算依据的密歇根大学的第二代HRA计算系统进行了彻底的更新改进,密歇根大学的第三代HRA系统应运而生。从1995到2004的十年间,密歇根大学健康管理研究中心率先建立了美国职工健康管理研究领域的综合数据管理系统,对于企业职工健康实行长期跟踪与监控。到2003年底,有近30个企业事业单位和密歇根大学健康管理研究中心相继签约,为这个综合数据管理系统提供全部的人事档案、健康状况、生活方式、医疗消费、工作表现与效率、及保健行为的数据,使密歇根大学健康管理研究中心的综合数据库成为世界职工健康管理研究领域中涵盖面最广、跟踪年限最长的数据管理系统。目前,这个综合数据管理系统囊括了美国百分之一的人口,愈200万余人,3到20年的健康资料,确保了密歇根大学健康管理研究中心在职工健康管理研究的领先地位,也为密歇根大学的第三代HRA系统的不断地更新改进,提供了丰富的数据资源与科学依据。到2004年底,密歇根大学健康管理研究中心的研究人员在权威刊物共发表了以健康评估、健康管理、健康促进为主题的120多篇论文,跨越了多种学术研究领域。包括:健康经济效益、管理案例研究、健康促进评估、健康管理风险与成本效益研究、疾病预测模型、商业模拟研究等等。

    密歇根大学的第三代HRA是密歇根大学健康管理研究中心的综合数据系统的有机组成部分,也是该中心开展研究与分析的核心评测工具。个人健康综合指数,取代了通过死亡率而估算的健康年龄,是第三代HRA的最主要的评估指标。个人健康综合指数依据个人的生活方式、健康行为、生理指标、心理因素、
个人、家族病史与医疗消费、生活质量、死亡率和患病率的相互关系,根据多种人口健康统计资料,通过大量的数理统计分析与换算而得到的。

    新生代资产管理有限公司在进行大量的市场调研之后,于2004年与密西根大学健康管理研究中心进行HRA知识产权的合作,成为密西根大学健康管理研究中心在中国开展HRA工作的独家合作伙伴。在密西根大学的第三代HRA的基础上,新生代资产管理有限公司专门成立了新生代健康管理研究中心,对密西根大学的第三代HRA进行了系统地论证、修改、替换、调整与补充,结合中国国情,使之成为一套适合中国国民的健康风险评估系统CHRA(中国国民健康风险评估)。

    新生代HRA系统目前使用的运算公式,是建立在UM-HMRC 运用完整的连续管理体系开发而成的系统的基础上的。系统中囊括了美国20多家机构200万余人的健康风险评估,时间跨越3至20年。依据基准健康风险值与高成本员工的预期医疗花费之间的关系,我们定期对这些公式进行开发改造。

    HMRC的HRA系统涵盖了17种自知的或诊断的医疗状况:包括精神健康、工作效率、主要健康风险、疾病和生物数据,并应用了许多疾病的预测公式,包括对心血管疾病、糖尿病、癌症、抑郁症、整体健康、活力及生活质量的预测。

    在过去的25年中,UM-HMRC在权威刊物共发表了120多篇论文,最近几年内平均每年10余篇。 UM-HMRC的 HRA体系被大量应用到连续研究活动当中,并且跨越了不同的研究领域,比如:案例研究、活动评估、风险与成本相关性研究、预测模型、模拟研究、学术新发现。HRA 系统已成为研究设计与分析的核心评测工具。

    HRA用于评测健康风险,包括生活方式、生物指标、心理因素、健康体检的应用及个人健康史,这些因素的复合评估产生个人的健康风险评价。这些指标为我们提供了基准值及用于案例分析和评估研究的现实值。合成的健康得分还可用于各公司机构间的横向比较,以建立行业数据基准。

    健康得分是反映个人整体健康状况的,由三个主体部分组成,即死亡风险、可改变的行为风险和预防性措施的应用。基于年龄和性别的死亡率风险占总分数的38%-44%,可改变的行为风险(比如:吸烟、锻炼、体重等)占总分数的50%,最后是预防性体检占总分数的6%-12%。健康得分是用于个人评估自身年度健康促进状况的评测工具。

    这一评分方法依成本监测得以验证,详见论文“使用健康风险评估得分预测医疗花费成本”―― Yen, McDonald, Hirschland, Edington著,发表于《职业与环境医学杂志》, 45(10):1049-1057, 2003。

    由HRA定义的个人风险因素和整体健康状况,可反映一个公司员工的群体健康状态,并用于公司设计健康促进计划的依据。首次完成HRA测评后,公司可以确定适合的目标干预人群,整合优化干预战略。使用HRA系统评估,我们可以设计完整的健康促进方案,以实现最终的健康促进活动评估及案例研究的发表。

    引入健康医疗花费的数据,可检验风险及成本之间的横向及纵向的相关性。通过设计完好的研究模型,可进一步探究风险改变之后的成本变化(医疗成本)。

    通过HRA数据的纵向比较,我们可以研究健康风险随时间的推移而发生的改变和转化。通过大量的预期设置,我们确定了人口健康状况的自然流向理论,而通过自然流向的比较得出由不同等级的干预措施产生的环境及干预效果。对于研究和实践而言,理解风险转移及其与成本变化的相互关系至关重要。许多基于现有数据的模拟试验得以开发,以预测未来的医疗成本节约,这些评测因素包括HRA参与率、基准风险等级、风险转移、干预及随风险变化的医疗成本变动。

    HRA风险因素也用于预测完整数据库中近期的疾病发作和高医疗成本的发生,预测可以通过定义良好的预防和管理干预活动得出。到目前为止,我们已连续研究开发出两个预测模型用于实施干预行为,包括决策树模型、健康风险排序、风险组群及连续中枢网络模型。

 

 

0376-6227239 工作日:9:00-18:00
周 六:9:00-18:00